Pour les agences d'aide à domicile et services à la personne

Former vos auxiliaires de vie sans les sortir du terrain.

Odyss est la plateforme de micro-formation mobile qui aide vos équipes à monter en compétences en quelques minutes par jour — et vous donne les moyens de piloter, agence par agence.

Co-construit avec 40 responsables d'agence en France

Le métier d'auxiliaire de vie est exigeant.
Leur formation ne devrait pas l'être.

Chez Odyss, on met le terrain au centre :
des modules courts, des rituels quotidiens,
une reconnaissance qui se voit sur la fiche de paie.

Notre manifeste — co-écrit avec 40 responsables d'agence.

Conçue avec le terrain, pas pour lui.

Odyss a été co-construite avec 40 responsables d'agence d'aide à domicile. Voici ce qui en sort.

200 + modules métier

Pathologies (Alzheimer, Parkinson, diabète…), gestes techniques, sécurité, onboarding. Conçus avec des expert·es du médico-social.

7 minutes par session

Le format pensé pour le terrain : un module se consomme entre deux visites, jamais pendant.

Hébergement HDS, conforme RGPD

Infrastructure cloud AWS certifiée HDS (Hébergeur de Données de Santé) et conforme RGPD. Transferts encadrés par les clauses contractuelles types.

Traçabilité Qualiopi prête à l'emploi

Exports automatiques pour le plan de développement des compétences, audits, et obligations de branche.

Sur le terrain

Entre deux visites,
quelques minutes suffisent.

Vos auxiliaires ouvrent Odyss dans les transports, dans leur voiture, à la pause café. Jamais pendant une visite. Leur téléphone est déjà là — on s'y plie, pas l'inverse.

Dans la voiture · 7 min Auxiliaire de vie consultant son téléphone dans sa voiture
« Je fais un module avant de conduire. C'est devenu un rituel. »
Auxiliaire de vie aidant une personne atteinte de démence
En rentrant de chez Mme D., 87 ans
Quiz validé Aide à domicile souriant à son téléphone
Auxiliaire de vie avec une personne âgée à son domicile
« Les modules sur la maladie d'Alzheimer
m'ont vraiment aidée. »
La plateforme

Trois leviers pour faire grandir vos équipes.

Conçue avec des responsables d'agence, Odyss relie trois choses qui n'étaient jamais réunies : du contenu prêt à l'emploi, un moteur d'engagement qui parle aux salariés, et des données claires pour piloter. Voir le comparatif Odyss vs LMS classique →

01

Des formations
prêtes à l'emploi.

Une bibliothèque de micro-modules validée par des experts du médico-social — pathologies, savoir-faire, sécurité, onboarding. Ou importez les vôtres.

  • Vidéo, audio, texte, quiz
  • Parcours onboarding personnalisable
  • Contenu métier pour auxiliaires de vie
02

Des équipes
vraiment engagées.

Points, badges, paliers, suivi d'humeur quotidien, primes réelles versées sur la paie : Odyss transforme la formation en rituel positif plutôt qu'en corvée.

  • Gamification XP + badges
  • Prime versée sur le salaire, 2×/an
  • Check-in d'humeur & alertes RH
03

Un pilotage
enfin simple.

Un tableau de bord par agence : qui progresse, qui décroche, qui a validé sa formation sécurité. Export automatique pour vos obligations légales.

  • Dashboard responsable d'agence
  • Relances automatiques ciblées
  • Export des données
"
En six mois, mes auxiliaires ont validé plus de formations qu'en deux ans sur notre ancien outil. Et elles m'en redemandent — ça, c'est neuf.
Sophie Responsable d'agence · Grenoble · 38 auxiliaires

On vous montre Odyss en 20 minutes ?

Une démo avec un des fondateurs, adaptée à la taille et aux métiers de votre agence. Sans engagement.

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