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Engagement collaborateur

Fidéliser vos auxiliaires de vie commence par la reconnaissance.

Réduire le turnover dans une agence d'aide à domicile passe par des leviers tangibles : reconnaissance financière, rituels quotidiens, écoute du terrain. Odyss combine micro-formation, gamification, suivi d'humeur et prime versée sur la fiche de paie pour rendre la montée en compétences désirable. Lire : les 4 raisons les plus citées par les auxiliaires qui partent →

01
Suivi d'humeur quotidien. Un émoji par jour, en trois secondes. Vous ouvrez l'agence avec un pouls humain plutôt qu'avec un tableau Excel.
02
Prime versée 2 fois par an. Sur la fiche de paie. Paramétrable par l'agence, financée par les modules de formation existants.
03
Cooptation intégrée. L'auxiliaire qui parraine un·e collègue est récompensé·e directement dans l'app, sans passer par les RH.
Une journée avec Odyss

Un rituel qui s'invite
sans s'imposer.

Quatre moments courts, répartis sur la journée de terrain. Jamais pendant une visite — toujours dans les respirations.

08:00

Check-in d'humeur

« Comment ça va aujourd'hui ? » Trois secondes, un émoji. On ouvre l'agence avec un pouls humain.

10:30

Micro-module

Entre deux rendez-vous, 7 minutes sur un sujet utile aujourd'hui : Alzheimer, mobilité, gestes techniques.

📱
14:00

Quiz & XP

Le savoir s'ancre avec un quiz court. +50 XP à la clé, un pas de plus vers le prochain badge.

18:30

Coup d'œil

Points gagnés, humeur partagée, progrès visible. On rentre chez soi en se sentant reconnu·e.

✨
01 · Gamification

Des points
qui veulent dire quelque chose.

Pas des étoiles pour faire joli : chaque XP gagné rapproche d'une prime réelle versée sur le salaire, deux fois par an. Les badges marquent les vrais jalons du métier, pas des succès artificiels.

  • XP par module complété, quiz validé, série maintenue
  • Badges métier (Alzheimer, fin de vie, cooptation…)
  • Paliers d'ancienneté + challenges d'équipe
Mes badges
Expert Alzheimer
6 modules validés · 420 XP
+420
Série de 30 jours
Débloqué le 12/12/2025
+150
Cooptation réussie
Un·e collègue a rejoint Odyss
+100 €
02 · La prime Odyss

Une prime
versée sur le salaire.

Deux fois par an, les XP accumulés se transforment en euros sur la fiche de paie. C'est financé par l'agence, c'est visible, c'est tangible. La reconnaissance sort de l'abstrait.

  • Une prime paramétrable par l'agence, versée sur la fiche de paie deux fois par an
  • Éligible à la prime de partage de la valeur
  • Déclenchement automatique, zéro paperasse pour les RH
La prime Odyss
210 pts
Prochain versement : 12/12/2026
03 · Suivi d'humeur

Un pouls quotidien,
une alerte avant la casse.

Trois secondes par jour suffisent à savoir comment va l'équipe. L'historique est privé pour chaque auxiliaire — mais une agrégation anonymisée permet aux RH de repérer une baisse avant qu'elle ne devienne un départ.

  • Check-in émoji chaque matin (optionnel)
  • Alerte RH si baisse soutenue sur 7 jours
  • Données anonymisées, conformes RGPD
Mes humeurs · Novembre
😘 22%😊 38%🙁 18%😩 8%
"
La prime change vraiment la relation au travail. Pour la première fois, mes auxiliaires voient un lien direct entre ce qu'elles apprennent et ce qu'elles gagnent.
Sophie Lacroix Responsable d'agence · Amelis Grenoble

Impact engagement

Connexions hebdo
5,8
Humeurs partagées
92%
Primes versées
+14k€

Redonnez du sens au quotidien de vos équipes.

Parlons de votre agence : nous vous montrons Odyss en 20 minutes, puis on construit ensemble un parcours pilote.

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